Consejos para enfrentarse a un test psicológico en un proceso de selección

Los test psicológicos forman parte de muchos procesos de selección y suelen suponer la primera criba de aspirantes. Nos podemos encontrar en internet muchos modelos con los que practicar pero conviene que tengamos en cuenta que en este tipo de pruebas, no existen respuestas correctas o incorrectas. Debemos apartar la idea de contestar en función de lo que creemos que le gustaría al "examinador" porque seguramente sea imposible adivinarlo. Y otra idea importante es que no debemos sentirnos frustrados por no haber pasado alguno de ellos porque aquí no se trata de aprobar o suspender.