Oferta d'ocupació pública 2022 Ajuntament de L’Alcúdia de Crespins

Anunci de l’Ajuntament de l’Alcúdia de Crespins sobre aprovació de l’oferta d’ocupació pública que inclou les places a cobrir mitjançant processos d’estabilització d’ocupació temporal.

ANUNCI

L’Alcalde, en Resolució de data 26 de maig, 2022-0775, aprova l’oferta d’ocupació pública que inclou les places a cobrir mitjançant processos

d’estabilització, que literalment diu:

“Resolució d’alcaldia, sobre aprovació d’oferta d’ocupació pública que inclou les places a cobrir mitjançant processos d’estabilització

d’ocupació temporal.

A la vista dels següents

ANTECEDENTS DE FET:

PRIMER: Per mitjà de Decret del Regidor Delegat de Personal núm 952 de data 4 de novembre de 2019 va ser aprovada l’Oferta d’Ocupació

Pública d’aquest Ajuntament per a l’exercici 2019 amb el següent detall:

OFERTA ORDINÀRIA FUNCIONARIS DE CARRERA

PERSONAL LABORAL

OFERTA EXTRAORDINÀRIA

CONVOCATÒRIA TAXES ADDICIONALS PROCESSOS D’ESTABILITZACIÓ DE L’OCUPACIÓ TEMPORAL (Llei 17/2017, de 13 de desembre, de coordinació de policies locals de la Comunitat Valenciana, en relació amb l’art. 19.Un.6 de Llei 3/2017, de 27 de juliol. Disposició Transitòria Quarta TRELEBEP. Art. 19.Un.9 de Llei 6/2018, de 3 de juliol.)

FUNCIONARIS DE CARRERA

PERSONAL LABORAL

Dita oferta va ser publicada al B.O.P. núm. 219, de 14 de novembre de 2019 i al D.O.G.V. num. 8691, de 4 de desembre de 2019.

SEGON: Per mitjà de Decret del Regidor Delegat de Personal núm 815 de data 16 de novembre de 2020 va ser modificada l’Oferta d’Ocupació Pública Extraordinaria d’aquest Ajuntament per a l’exercici 2019 respecte al personal laboral quedan configurada de la següent forma: PERSONAL LABORAL

S’arreplega d’esta forma l’amortització d’un dels llocs de treball d’operari de serveis múltiple, un netejador i d’un conserge operada a la RPT

y plantilla de personal per a l’exercici 2021

TERCER: Vist l’informe-proposta de la secretaria-Intervenció, i examinats els llocs de Treball que apareixen a l’Oferta d’Ocupació Pública Extraordinaria per a l’exercici 2019, d’acord amb les dades obrants al departament de Personal d’aquest Ajuntament, i als Pressupostos Municipals aprovats, resulta que

LLOC 39 – Peó de serveis múltiples - Ocupada la plaça amb un contracte per obra o servei

des de el 16 d’octubre de 2006, per Jorge Blanquer soler

Ha tingut provisió pressupostaria durant els exercicis 2016 fins al vigent 2022 a la partida 15320 13100

LLOC 40 – Peó de serveis múltiples –Ocupada la plaça amb un contracte d’interinitat des de el 17/08/2009 per Ricardo Morales Arándiga. Ha tingut provisió pressupostaria durant els exercicis 2016 fins al vigent 2022 a la partida 15320 13100

LLOC 41 – Peó de serveis múltiples –Ocupada amb contracte temporal per circumstàncies de la producció el 16/08/2008, per Mª Carmen

Muñoz Garcia. La treballadora el 10 /01/ 2020 sol·licita i se li concedeix una excedència, que no es cobreix amb cap treballador.

Ha tingut provisió pressupostaria durant els exercicis 2016 fins al 2021, a la partida 15320 13100. No te provisió pressupostaria al vigent

exercici 2022.

LLOC 42 - Peó de serveis múltiples – Ocupada amb un contracte per circumstàncies de la producció el 16/08/2008 per Isabel Rodriguez

Yubero.

Ha tingut provisió pressupostaria durant els exercicis 2016 fins al vigent 2022 a la partida 15320 13100.

LLOC 43 – Peó de serveis múltiples – Ocupada de forma temporal des de 01/08/2003 per Eliseo Arnau Llorens. Per resolució d’alcaldia

783/2006, en execució de sentencia judicial es reconeix al treballador la condició de indefinit no fixe en plantilla.

Ha tingut provisió pressupostaria durant els exercicis 2016 fins al vigent 2022 a la partida 15320 13100

LLOC 30 - Auxiliar d’ajuda a domicili – Ocupada amb un contracte d’interinitat des de el 20/05/2011 per Raquel Ferrer Calatayud

Ha tingut provisió pressupostaria durant els exercicis 2016 fins al vigent 2022 a la partida 23101 13100

LLOC 54 - Auxiliar d’ajuda a domicili – Ocupada amb un contracte d’interinitat des de el 06-01-2009 al 50% de la jornada per Maria Isabel Vila Vidal. Passa a jornada completa per resolució 2020/177 de 4 de març de 2020. Havia estat reconeguda Indefinida No fixa per Sentencia el 15 d’octubre de 2019.

Ha tingut provisió pressupostaria durant els exercicis 2016 fins al vigent 2022 a la partida 23101 13100

CONSIDERACIONS JURÍDIQUES

PRIMERA: La legislació aplicable és la següent:

- L’article 2, Disposició addicional sisena i octava de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat

en l’ocupació pública.

- Els articles 10, 11, 37, 69, 70 i la Disposició Addicional Quarta del text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat públic aprovat per

Reial decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.

- L’article 128 del text refós de les disposicions legals vigents en matèria de Règim Local aprovat per Reial decret Legislatiu 781/1986, de

18 d’abril.

- Els articles 91 i 21.1.g) de la Llei 7/1985, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases de Règim Local.

SEGONA: La Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, en el seu article 2,

apartat primer, ha afegit un segon paràgraf al que s’establia en el Reial decret llei 14/2021, de manera que aquest apartat queda així redactat:

«Addicionalment al que s’estableix en els articles 19.U.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any

2017 i 19.U.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2018, s’autoritza una taxa addicional per a l’estabilització d’ocupació temporal que inclourà les places de naturalesa estructural que, estiguen o no dins de les relacions de llocs de treball, plantilles o una altra forma d’organització de recursos humans que estiguen contemplades en les diferents Administracions Públiques i estant dotades pressupostàriament, hagen estat ocupades de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2020.

Sense perjudici del que estableix la disposició transitòria primera, les places afectades pels processos d’estabilització previstos en els articles

19.U.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2017, i 19.U.9 de la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2018, seran incloses dins del procés d’estabilització descrit en el paràgraf anterior, sempre que hagueren estat incloses en les corresponents ofertes d’ocupació pública d’estabilització i arribada la data d’entrada en vigor de la present Llei, no hagueren sigut convocades, o havent sigut convocades i resoltes, hagen quedat sense cobrir».

Aquest precepte, en la seua redacció original, venia a autoritzar una nova taxa addicional per a estabilització d’ocupació temporal, ampliant l’espectre de les Lleis de Pressupostos dels anys 2017 i 2018, en emprar el terme «addicionalment», permetent incloure en aquests processos d’estabilització, els llocs ocupats de manera temporal i ininterrompudament almenys en els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2020. Però, amb aquesta nova redacció, interpretem que la norma permet que aquells processos d’estabilització procedents de les LL PGE de 2017 i

2018 que, per alguna de les circumstàncies expressades no hagueren sigut resoltes a la data d’entrada en vigor de la Llei i sempre que hagueren sigut incloses en el seu moment en una oferta d’ocupació pública d’estabilització, puguen integrar-se en la nova taxa addicional d’estabilització habilitada per aquesta Llei, ampliant-se així el termini per a la seua execució, si bé hauran de finalitzar abans del 31 de desembre de 2024, tal com estableix la Disposició transitòria primera.

TERCERA: D’altra banda, la Disposició addicional sisena de la Llei 20/2021 de 28 de desembre de mesures urgents per a la reducció de la

temporalitat en l’ocupació pública regula una convocatòria excepcional d’estabilització d’ocupació temporal de llarga duració, establint que:

«Les Administracions Públiques convocaran, amb caràcter excepcional i d’acord amb el que es preveu en l’article 61.6 i 7 del TREBEP, pel sistema de concurs, aquelles places que, reunint els requisits establerts en l’article 2.1, hagueren estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a 1 de gener de 2016.

Aquests processos, que es realitzaran per una sola vegada, podran ser objecte de negociació en cadascun dels àmbits territorials de l’Administració de l’Estat, Comunitats Autònomes i Entitats Locals i respectaran, en tot cas, els terminis establits en aquesta norma».

Les places provinents de l’oferta d’ocupació pública d’estabilització de les LLPGE de 2017 i 2018, que no hagen sigut objecte de convocatòria a la data d’entrada en vigor de la Llei 20/2021, independentment del moment de tramitació en què es troben, seran incloses dins del procés d’estabilització establit en l’article dos de la Llei i, per tant, d’acord amb la nova regulació establida en aquesta; havent de ser incloses en la convocatòria excepcional, prevista en la disposició addicional sisena, pel sistema de concurs, aquelles places que complisquen els requisits establits en l’article 2.1 i que hagueren estat ocupades amb caràcter temporal de manera ininterrompuda amb anterioritat a l’1 de gener de

2016.

Per a això, es considera que aquestes places hauran d’incloure’s en l’oferta d’ocupació que article aquest procés d’estabilització, que haurà d’aprovar-se i publicar-se abans de l’1 de juny de 2022 i seran coordinats per les Administracions Públiques competents. Així mateix, la publicació de les convocatòries dels processos selectius per a la cobertura de les places incloses en les ofertes d’ocupació pública haurà de produir-se abans del 31 de desembre de 2022 i la seua resolució haurà de finalitzar abans del 31 de desembre de 2024.

Per consegüent, la convocatòria de les places que encara no hagen sigut objecte de publicació a l’entrada en vigor de la Llei hauran d’adaptar-se a les prescripcions de la mateixa i podran ser objecte de nova negociació en l’àmbit de l’entitat local.

QUARTA.- Aplicant l’article 2 de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de Mesures Urgents per a la Reducció de la Temporalitat en l’Ocupació Pública, a la seua redacció actual, resulta que es possible la inclusió de les places 30 39, 40, 42, 43, 54 provinent de la Oferta d’Ocupació Pública d’Estabilització de la LLPGE de 2017, que no han estat objecte de convocatòria. Les condicions de l’oferta, han d’adaptar-se a les prescripcions de la Llei 20/2021, sent les següents:

PERSONAL LABORAL

No pot ser inclosa la plaça 41 donat que no ha estat coberta del 10 de gener fins a l’actualitat i no disposa de cobertura pressupostaria per al

2022.

En conseqüència en exercici de les competències atorgades a l’Alcaldia per l’article 21 de la LRBRL, per mitja de la present, RESOLC:

PRIMER: Adaptar l’ Oferta Extraordinària d’Ocupació Pública de 2019 a les exigències legals vigents e incorporar-la a l’Oferta d’Ocupació

Pública per a l’estabilització d’ocupació temporal abans de l’1 de juny de 2022, que s’aprova amb la següent relació de places:

PERSONAL LABORAL

SEGON. Publicar l’oferta d’ocupació pública en el tauler d’anuncis de la seu electrònica municipal i en el Butlletí Oficial de la Província de

València, abans de l’1 de juny de 2022.

TERCER. La publicació de la convocatòria per a la cobertura de les places incloses en l’oferta per a l’estabilització temporal haurà de ser abans del 31 de desembre de 2022 i la seua resolució abans del 31 de desembre de 2024.

QUART. Certificar al Ministeri d’Hisenda i Funció Pública, a través de la Secretaria d’Estat de Pressupostos i Despeses, el nombre de places

estructurals ocupades de forma temporal existent en cadascun dels àmbits afectats.

L’Alcúdia de Crespins, a 26 de maig de 2022.—L’alcalde, José Vicente Garrigos Gallego.