Edicto del Ayuntamiento de Ayora sobre aprobación de la oferta de empleo público extraordinaria del año 2022 para estabilización de empleo temporal. (Expediente 1373/2022).
EDICTO
Mediante Resolución de la Alcaldía núm. 156/2022, de 26 de mayo, se aprobó la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal, que cumple las previsiones de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medias urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, correspondiente a las plazas que a continuación se indican:
Personal funcionario de carrera:
DENOMINACIÓN |
ESCALA/SUBESCALA |
SUBGRUPO |
Nº VACANTES |
Administrativo |
AG/ADMINISTRATIVA |
C1 |
1 |
Auxiliares Administrativos |
AG/AUXILIAR |
C2 |
3 |
Auxiliar Informático |
AG/AUXILIAR |
C2 |
1 |
Personal laboral fijo:
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA |
SUBGRUPO / CLASIFICACIÓN |
Nº VACANTES |
Trabajador/a Social |
A2 |
3 |
Psicólogo/a EEIIAA |
A1 |
1 |
Auxiliares Ayuda a domicilio |
C2 |
4 |
Agente de Desarrollo Local |
A2 |
1 |
Agente de Igualdad |
A2 |
1 |
Auxiliar Socio-Cultural |
C1 |
1 |
Auxiliares de Turismo |
C2 |
2 |
Auxiliar Archivo y Bibliotecas |
C2 |
1 |
Profesor/a Escuela de Adultos |
A2 |
1 |
Monitor/a de Corte y Confección |
C1 |
1 |
Oficial Albañilería (Encargado OS) |
C2 |
1 |
Oficial de Fontanería |
C2 |
1 |
Peón Servicios Múltiples |
OAP |
6 |
Lector/a de Contadores (PSM) |
OAP |
1 |
Conserjes |
OAP |
3 |
Directora Centro mixto |
A1 |
1 |
Medico Centro Mixto |
A1 |
1 |
Fisioterapeuta CM |
A2 |
1 |
Psicologa CM |
A1 |
1 |
ATS/DUE |
A2 |
3 |
Técnico Animación Socio Cultural CM |
C1 |
1 |
Monitor/a Centro Ocupacional |
C1 |
4 |
Auxiliares Enfermería Centro Mixto |
C2 |
28 |
Auxiliar Administrativo CM |
C2 |
2 |
Operarios de Limpieza CM (Lavandería) |
OAP |
2 |
Operarios de Limpieza |
OAP |
6 |
Oficial conductor CM |
OAP |
1 |
Lo que se hace público al objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 91 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local y 70.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre.
Contra la presente Resolución, que pone fin a la vía administrativa, puede interponerse, alternativamente, o recurso de reposición potestativo ante el Alcalde-Presidente, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente edicto, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de los de València en el plazo de dos meses, a contar desde el día siguiente al de la recepción de la presente notificación, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
Todo ello sin perjuicio de que pueda interponer Vd. cualquier otro recurso que pudiera estimar más conveniente a su derecho.
En Ayora, a 27 de mayo de 2022.—El alcalde-presidente, José Vicente Anaya Roig.
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