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Auxiliares Administrativos Ayuntamiento de Valencia 2017-2021
Esta oposición tiene modalidad on-line Me interesa esta oposición

Datos descriptivos de la oposición

Oposiciones Auxiliares Administrativos

CONCURSO OPOSICIÓN PARA LA COBERTURA DE PLAZAS EN EL MARCO DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL EN APLICACIÓN DE LA LEY 20/2021, DE 28 DE
DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO

Subescala de funcionarios al servicio de la Administración local integrada en la Escala General. Pertenecen al Grupo C subgrupo C2, exigiéndose para el ingreso Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

Sus funciones se recogen en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local. Dichas funciones son la realización de tareas de mecanografía, taquigrafía, despacho de correspondencia, cálculo sencillo, manejo de máquinas, archivo de documentos y otros similares.

  • Categoría: Grupo D, subgrupo C2
  • Organismo: Ayuntamiento
  • Número de plazas: 151
  • Plazas turno libre: 140
  • Plazas turno discapacitados: 11
  • Fecha publicación oferta: 17-05-2022 Ver información
  • Fecha base convocatoria: 29-12-2022 Ver información

Horario de la oposición

Grupo Tarde

  • Miércoles (17:30-20:30). Inicio el 15/02/2023. Abierto plazo de inscripciónGrupo de inicio.

Precios de la oposición

Precio Inscripción: 15 €
Precio (Tardes): 80 €

Observaciones relacionadas con la oposición

Preparación grupos:

3 horas de legislación

Documentación necesaria:

1 fotocopia del DNI y 1 foto tamaño carnet

Temario propio del centro.

Método de pago:

Pago mensual en efectivo o tarjeta en el propio centro, o mediante transferencia bancaria.

 

Programa de la oposición

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A
 
Tema 1. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título II: de la actividad
de las Administraciones Públicas; Título III.
- de los actos administrativos.
Tema 2. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título IV: de las disposiciones
sobre el procedimiento administrativo común.
Tema 3. Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local: regulación jurídica del municipio: elementos, competencias
y servicios municipales. Ordenanzas y Reglamentos de las entidades locales: clases, procedimiento de elaboración y aprobación. Órganos de
gobierno en el Ajuntament de València, Reglamento Orgánico del Gobierno y Administración del Ayuntamiento de València.
Tema 4. Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana: Título III, Capítulo I: Concepto y clases de personal empleado público;
Titulo VI: derechos, deberes e incompatibilidades del personal empleado público; Título IX: Situaciones administrativas del personal funcionario
de carrera; Titulo X: Régimen disciplinario. Real decreto Legislativo 781/1986, de18 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de las
disposiciones legales vigentes en materia de régimen local: Título VII: Personal al servicio de las entidades locales, Capítulo I: Disposiciones
generales.
Tema 5. Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público: Título Preliminar, Capítulo II: Contratos del sector público; Libro
I, Título I: Disposiciones Generales sobre la contratación del sector público.
Tema 6. Real decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales:
Título I, Capítulo I: Enumeración; Capítulo II: Ingresos de derecho privado, Capítulo III: Tributos y Capítulo V: Subvenciones. Bases Ejecución
Presupuesto del Ajuntament de València: Título I: Normas Generales, Créditos y Modificaciones de Créditos; Título II: De los gastos.
Tema 7. Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: Título I: Disposiciones
Generales, Título II: Principios de Protección de Datos; Título III: Derechos de las Personas. Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia,
acceso a la información pública y buen gobierno: Título I: Transparencia de la actividad pública.
Tema 8. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Título Preliminar: Objeto y ámbito de la
Ley, Título I: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación; Título V, Capítulo III: Medidas de Igualdad en el empleo para la
Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de Riesgos Laborales: Capítulo III: derechos y obligaciones; Capítulo IV: Servicios de prevención.
 
 
 

 

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Requisitos de la oposición

2. REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES
Para ser admitido en el presente proceso selectivo para el acceso a la función pública será necesario poseer los siguientes requisitos en la fecha
de finalización del plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva o toma de posesión:
a) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a
los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación
de trabajadores y trabajadoras en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los/
las españoles/as y de las/los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, o ser
sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo convocados vinculados a las
plazas objeto de la convocatoria.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos
por resolución judicial. En el caso de ser nacional de un otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido
a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión de la titulación requerida para cada una de las plazas, relacionada en Anexo I, de conformidad con la Relación de Puestos
de Trabajo del Ayuntamiento de València o su equivalencia, o en condiciones de obtenerla en la fecha en que termine el plazo de presentación
de instancias.
En todo caso, la equivalencia de titulaciones deberá ser aportada por quien participe mediante certificación expedida a este efecto por la
Administración educativa competente en cada caso, así como las titulaciones actuales a las que hayan resultado homologadas. En el caso de
títulos expedidos en el extranjero, se requerirá acreditar la homologación del mismo.
Asimismo estar en posesión de los permisos de conducir señalados en al Relación de Puestos de Trabajo o en condiciones de obtenerlos en la
fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
En todo caso, el desempeñar o haber desempeñado previamente la plaza convocada no exime de este requisito.
f) Las personas aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos generales exigidos, deberán
tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento en el día de finalización del plazo de presentación de
solicitudes y mantenerlo hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera, debiendo acreditar esta circunstancia
una vez superado el proceso selectivo.
g) En el supuesto de acceso a las categorías que impliquen contacto habitual con menores y para el ejercicio de las mismas (Auxiliar de
Servicios, Educador/a Infantil, Maestro/a Educación Infantil, Maestro/a Educación Primaria, Oficial Servicios, Profesor/a Música Trompa,
Psicólogo/a, Subalterno/a, Técnico/a Auxiliar Servicios Sociales, Técnico/a Educador/a Social, Técnico/a Gestión Patrimonio Histórico y
Cultura, Técnico/a Medio Servicios Sociales, Técnico/a Medio trabajo Social), se requerirá la aportación de certificación negativa del Registro
Central de Delincuentes Sexuales, de no haber sido condenado por sentencia firma por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual,
que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de
menores, así como por la trata de seres humanos.
h) Abonar los derechos de examen correspondientes según el grupo de clasificación profesional, de conformidad con la Ordenanza Fiscal
reguladora de la Tasa por prestación de servicios administrativos en pruebas y expedientes de selección de personal del Ayuntamiento de
València.
Salvo que se esté ocupando de forma temporal en esta Corporación la plaza a la que se aspira, no podrán concurrir al presente proceso selectivo
aquellas personas que ostenten la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo en la categoría objeto de la convocatoria
en el Ayuntamiento de València.

Pruebas selectivas

7. SISTEMA SELECTIVO
 
El sistema selectivo que se utilizará para la cobertura de las plazas objeto de la presente convocatoria constará de dos fases diferenciadas,
consistiendo la primera en la de oposición y la segunda en la de concurso, la calificación final del concurso-oposición vendrá determinada por
la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases de oposición y concurso.
A.- FASE OPOSICIÓN
La fase de oposición se valorará con un total de hasta 60 puntos.
El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de las plazas objeto de cada convocatoria.
Esta fase no tiene carácter eliminatorio, no obstante, se requiere la obtención de una puntuación mínima de 15 puntos para considerar que se
la fase se ha superado.
En las categorías convocadas clasificadas en el Grupo C (subgrupos C1 y C2) un único ejercicio.- Máximo 60 puntos
Consistirá en un cuestionario de preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, en las que deberá mantenerse una proporción del cincuenta
por ciento entre las de contenido teórico y las referidas a las funciones propias de las plazas reservadas a la categoría convocada.
El número de preguntas vendrá determinado en función de la clasificación profesional de la plaza:
SUBGRUPO DE CLASIFICACIÓN: C2
NÚMERO DE PREGUNTAS: 30
TIEMPO DURACIÓN: 50
La puntuación máxima del ejercicio será de 60 puntos.
Las respuestas en blanco, erróneas y/o incorrectamente cumplimentadas, no tendrán ninguna incidencia en la puntuación del ejercicio.
B.- FASE CONCURSO
La fase de concurso se valorará con un total de hasta 40 puntos siendo valorables los siguientes méritos:
B.1. Méritos profesionales. Valorables hasta un máximo de 36 puntos
B.1.A. Servicios prestados como empleado público con vinculación temporal en la misma categoría a la que se desea acceder a razón de 0,429
por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de València.
B.1.B. Servicios prestados como empleado público con vinculación temporal en la misma categoría a la que se desea acceder a razón de 0,13
por mes completo trabajado en municipios de gran población de la Comunidad Valenciana.
B.1.C. Servicios prestados como empleado público con vinculación temporal en la misma categoría a la que se desea acceder a razón de 0,10
por mes completo trabajado en Administración Pública Territorial distinta de las anteriores.
B.1.D. Servicios prestados como empleado público con vinculación temporal en categoría distinta de la que se desea acceder a razón de 0,045
por mes completo trabajado en el Ayuntamiento de València.
 
B.1.E. Servicios prestados como empleado público con vinculación temporal en categoría distinta de la que se desea acceder a razón de 0,015
por mes completo trabajado en otra Administración Pública Territorial.
Los servicios prestados en el Ayuntamiento de València no tendrán que ser acreditados por las personas aspirantes, que se limitarán a indicar la
antigüedad alegada en la instancia para su comprobación e informe por el Servicio de Personal, mientras que la experiencia profesional en otras
Administraciones Públicas se acreditará a través de certificado de servicios prestados emitido por el órgano competente de la Administración
donde se hubiesen prestado que deberá indicar la denominación de la categoría desempeñada, el grupo de clasificación profesional y el porcentaje
de duración de la jornada, siendo que los servicios prestados en jornada a tiempo parcial se valorarán proporcionalmente, despreciándose las
fracciones de tiempo de servicio inferiores a un mes. En los supuestos de servicios prestados en municipios de gran población de la Comu-
nidad Valenciana y a fin de efectuar una correcta valoración de los méritos, el certificado de servicios prestados emitido por la Corporación
correspondiente, además de los datos anteriores, deberá diferenciar, en su caso, entre los servicios prestados con anterioridad a la constitución
como municipio de gran población y los servicios prestados con posterioridad a la misma.
En el índice que acompaña a la solicitud se señalaran las fechas de inicio y fin de la prestación de servicios, considerándose como fecha fin,
en el caso de alegar nombramiento en activo, la del último día de presentación de instancias.
Los servicios prestados se computarán de fecha a fecha en períodos de un mes, desestimándose las fracciones inferiores.
B.2. Méritos académicos. Valorables hasta un máximo de 4 puntos
B.2.A. Conocimiento de valenciano. Valorable hasta un máximo de 2 puntos
Se acreditará mediante certificado acreditativo de haber superado niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas conducentes
a su obtención, según el siguiente baremo (sólo se valorará el título superior:
a) Por Certificado de nivel C2 (o equivalente) 2 puntos
b) Por Certificado de nivel c1 (o equivalente) 1,5 puntos
c) Por Certificado de nivel B2 (o equivalente) 1 punto
d) Por certificado de nivel B1 (o equivalente) 0,50 puntos
e) Por Certificado de nivel A2 (o equivalente) 0,25 puntos
B.2.B. Formación. Valorable hasta un máximo de 3 puntos
Únicamente se valorarán los cursos de perfeccionamiento y formación cuyo contenido esté relacionado con las funciones de las plazas que se
convocan que hayan sido cursados por la persona aspirante y que hayan sido convocados u homologados por cualquier centro u organismo
público de formación a razón de 0,05 puntos por hora acreditada y que reúnan las siguientes características:
1- Cursos de formación incluidos en el Plan de Formación Municipal del Ayuntamiento de València, cualquiera que sea la entidad que los
imparta.
2- Cursos de formación incluidos en planes de formación de las Administraciones Públicas para empleados públicos cualquiera que sea la
entidad que los imparta, bien organizaciones sindicales u otras entidades promotoras.
Los cursos de formación organizados por el Ayuntamiento de València no tendrán que ser acreditados por las personas aspirantes, que se
limitarán a indicar su denominación y fecha de realización en la instancia para su comprobación por el Servicio de Formación y Gestión del
Conocimiento, siempre y cuando estos se puedan constatar en la base de datos del citado Servicio. En caso contrario, el Servicio requerirá a
la persona interesada para que en un plazo no superior a 5 días hábiles acredite el mérito con su aportación documental.
No se tendrán en cuenta aquellos cursos que no guarden ninguna relación con la categoría convocada, ni específica ni complementariamente.
Los cursos de formación recibidos en su país de origen por nacionales de otros Estados miembros de la Unión europea, siempre que sean
equivalentes y homologados a los anteriormente indicados, serán asimismo objeto de valoración.
No se podrá valorar más de una edición correspondiente al mismo curso. Igualmente, no se valorarán los cursos que no acrediten las fechas
de realización y las horas o meses de duración.
B.2.C. Ejercicios superados previamente. Valorable hasta un máximo de 2 puntos. Por haber superado alguno de los diferentes ejercicios para
el acceso a la plaza o categoría a la que se desea acceder en el marco de una única convocatoria en el Ayuntamiento de València, siendo ésta
a elección de la persona aspirante:
- 1 ejercicio ingreso libre: 1 puntos.
- 2 ejercicios ingreso libre: 2 puntos
- 1 ejercicio bolsa de trabajo: 0,5 puntos.
Desde el Servicio de Personal se comprobarán únicamente los méritos alegados por las personas participantes en sus instancias y se solicitará
informe del Servicio de Formación y Gestión del Conocimiento relativo al apartado de méritos académicos formación, redactando una ficha
de baremación por cada una de las personas aspirantes que será puesta en conocimiento del Órgano Técnico de Selección.
 
 

Convocatorias anteriores

Las últimas convocatorias preparadas en el centro corresponden a las OPE de Godella, Rocafort y Paiporta y a la Bolsa de Trabajo del Ayuntamiento de Valencia.

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