No existe una regulación nacional sobre las funciones que va a tener que desempeñar un subalterno, sino que es algo que depende de cada comunidad autónoma o ayuntamiento. Al final son ellos los que van a determinar cuál va a ser exactamente su trabajo.
Sin embargo, sí que podemos decir que, entre otras, realizan:
El procedimiento selectivo será el de OPOSICIÓN de subalterno ayuntamiento Valencia.
GRUPO TARDES
3 horas semanales de legislación.
Grupos reducidos.
Documentación necesaria:
1 fotocopia del DNI y 1 foto tamaño carnet.
Método de pago:
Pago mensual en efectivo o tarjeta en el propio centro, o mediante transferencia bancaria.
Temario propio totalmente actualizado.
ANEXO I (TEMARIO TURNO LIBRE )
TEMA 1. - La Constitución española de 1978.
TEMA 2. - Organización territorial del estado. Los estatutos de autonomía. Especial referencia al Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Principios generales y su organización.
TEMA 3. El municipio. El término municipal. La población. Consideración especial del vecino. Información y participación ciudadana.
TEMA 4. - Las competencias de los municipios. Los órganos de gobierno y administración de los municipios. El funcionamiento de los órganos colegiados municipales. Régimen de sesiones.
TEMA 5. - El personal al servicio de la administración local. Clases de funcionarios. Personal laboral. Personal eventual. Derechos y deberes de los funcionarios públicos. El régimen disciplinario.
TEMA 6. - Derechos del ciudadano en su trato con el Ayuntamiento. La atención al público. Normativa para la atención personalizada.
TEMA 7. - Control de acceso, identificación, información, atención y recepción de personal visitante.
TEMA 8. - Manejo de máquinas reproductoras y otras análogas.
TEMA 9. - Normas de seguridad, salud laboral y protección.
TEMA 10. - Conocimiento del Municipio de Valencia: su historia, geografía y principales fiestas locales. Ubicación de sus principales edificios municipales y monumentos.
TEMA 11. - Organización interna del Ayuntamiento de Valencia, distribución y competencias. Ubicación de sus dependencias.
TEMA 12. - Marco normativo en materia de Igualdad efectiva de mujeres y hombres y de Protección Integral contra la Violencia de Género. Plan de Igualdad para empleadas y empleados del Ayuntamiento de Valencia.
.Para ser admitido/a al presente proceso selectivo para acceso a la función pública local, será necesario cumplir los siguientes requisitos, referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias y mantenerlos hasta la incorporación efectiva:
a) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
b) Poseer la nacionalidad española o, tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores y trabajadoras en los términos en que ésta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unión Europea; ser cónyuge de los/las españoles/as y de las y los nacionales de otros estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados/as de derecho, o ser sus descendientes o los de su cónyuge menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
c) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el desempeño de las funciones de los puestos de trabajo afectados.
d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas.
e) Las personas aspirantes que concurran por el cupo de reserva de discapacidad, además de reunir los requisitos generales exigidos, deberán tener legalmente reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlo hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera o personal laboral fijo, debiendo acreditar esta circunstancia una vez superado el proceso selectivo.
f) Abonar los derechos de examen correspondientes, de conformidad con la Ordenanza Fiscal reguladora de la tasa por prestación de servicios administrativos en pruebas y expedientes de selección de personal del Ayuntamiento de Valencia.
1. Primer Ejercicio. De carácter obligatorio y eliminatorio.
Consistirá en un cuestionario de 30 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, relacionadas con el temario, y con un tiempo máximo para contestarlo de 50 minutos.
Las preguntas serán claras, concretas y concisas, tendentes a demostrar los conocimientos del aspirante.
La calificación de este ejercicio será de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para superarlo.
Las respuestas erróneas y/o incorrectamente cumplimentadas (respuestas múltiples, tachaduras, etc.) serán penalizadas con 0,33 en la calificación del ejercicio.
Segundo Ejercicio. De carácter obligatorio y no eliminatorio.
Se valorará el conocimiento del valenciano de la persona aspirante.
El ejercicio constará de dos partes a realizar en una única sesión:
Un cuestionario tipo test con 20 preguntas sobre aspectos gramaticales del valenciano, adaptado al nivel del marco europeo común de referencia.
Y la redacción de un texto relacionado con la plaza que se convoque tanto en cuanto a la temática como a la tipología textual.
La calificación de este ejercicio será de 1 punto.
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